Forløb efter kræft

Stå stærkt som leder, når du skal have en medarbejder tilbage til jobbet efter kræft.

Et mestringsforløb for den enkelte medarbejder.

Et mestringsforløb for leder og medarbejder i samarbejde.

Et helhedsorienteret mestringsforløb for leder, medarbejder, kollegaer og pårørende.

Forløb om fastholdelse af medarbejder via permanent eller midlertidig omplacering efter kræft.

Forløb for virksomheder, der ønsker at støtte deres medarbejder i at komme godt videre, når ingen anden løsning er en mulighed.

Individuel coaching for medarbejdere, der skal tilbage til jobbet efter kræft.

Fasthold talentet via bæredygtig tilbagevenden

Stå stærkt som leder, når du skal have en medarbejder tilbage til jobbet efter kræft.
Vi rådgiver og vejleder leder, når en medarbejder bliver ramt af kræft, til at håndtere de indledende samtaler samt samtaler under og efter behandlingsforløb.
Vi hjælper med udarbejdelse af indkøringsplan med fokus på krav og ressourcer (senfølger) samt løbende sparring under indkøring, så medarbejderen ikke ender med en stresssygemelding.
Hvis medarbejderen ikke kan mestre tidligere arbejdsfunktion hjælper vi med omplacering og hvis ingen anden mulighed outplacement. (Tillægsprodukt)

5 ugers mestringsforløb for medarbejdere, der skal tilbage efter kræft.
Det er et udviklingsforløb, hvor medarbejderen får selvindsigt og værktøjer til at håndtere deres arbejdsliv med senfølger.
Værktøjerne er overskuelige og håndgribelige og hjælper medarbejderen med at identificere og opbygge modstandskraft, arbejdsglæde og arbejdslyst.
Det sikrer en effektiv og stabil indkøringsperiode.
Samtidig får medarbejderen et støttende netværk af ligesindede, hvilket gør tiden efter kræft mindre ensom.

Et mestringsforløb over 12 uger for leder og medarbejder i samarbejde
Dette forløb har fokus på samarbejdet mellem Leder og på den kræftramte medarbejder. Vi støtter lederen med at hjælpe deres medarbejder i at vende godt tilbage til jobbet og fastholde dem efter en kræftsygdom.
Vi giver lederen viden, sparring og værktøjer til at håndtere medarbejderen, der bliver diagnosticeret med kræft – både under sygdomsforløbet og ifm. tilbagevenden til jobbet.
Sideløbende hjælper vi den kræftramte med at afstemme deres egne ressourcer med senfølger i forhold til deres arbejdsopgaver, så der i fællesskab kan laves en realistisk indkøringsplan, der sikrer de bedste forudsætninger for en vellykket tilbagevenden til jobbet efter kræft.

Et helhedsorienteret mestringsforløb for leder, medarbejder, kollegaer og pårørende
Forløbet støtter lederens rolle omkring kommunikationen og håndteringen af svære følelser og inddrager både kollegaer og pårørende i dialogen.
Medarbejderen tilbydes coaching og sparring under hele forløbet, både i forhold til behandlingsforløb, dialogen med Jobcenter, hjemmesituationen og bekymringer om fremtiden samt karriererådgivning.
Via hotline og løbende sparring bliver lederen og kollegaerne mere bevidste om både egne behov og den støttende adfærd.
Medarbejderen får værktøjer til at opnå modstandskraft, arbejdsglæde og arbejdslyst, og følelsen af ensomhed reduceres.