Outplacement

Opsigelser er aldrig nemme, hverken for den opsagte medarbejder, de tilbageværende kollegaer eller den leder, der skal træffe beslutningen. Når en medarbejder opsiges efter et kræftforløb, kan det være en endnu større udfordring. Det kræver stor omsorg og forståelse at gennemføre sådanne opsigelser på en respektfuld måde.

Vi forstår, at en opsigelse kan opleves som en personlig krise. Mange reagerer ved at søge en hurtig løsning, hvor de forsøger at finde et nyt job, der minder om det gamle. Men for medarbejdere, der har gennemgået et kræftforløb, kan oplevelsen af kontroltab og de fysiske og psykiske senfølger af behandlingen gøre det svært at se fremad. Mange spørgsmål melder sig: Hvilke job kan jeg klare? Hvor meget kan jeg overkomme? Hvem vil ansætte mig?

Målgruppe

Vores forløb er målrettet virksomheder, der ønsker at støtte deres medarbejder i at komme godt videre, når ingen anden løsning er en mulighed.  Forløbet skræddersys til den enkelte medarbejder og går i dybden med deres fremtidsvisioner, krav og ressourcer, bekymringer og daglige vaner.

Indhold

Vores outplacementforløb fokuserer på den enkeltes fremtidsvisioner, bekymringer og vaner.

Gennemgang af medarbejderens ønsker, muligheder og forhindringer. Vi undersøger desuden, hvordan medarbejderen bedst kan holde motivation til at holde fast i de ting, der giver mening for dem.

Medarbejderens jobønsker og kompetenceafklaring, personlige som faglige.

Udvikling og opdatering af CV og ansøgninger

Værktøjskassen og LinkedIn – netværk etc.

Håndtering af jobsamtalen – skal jeg fortælle at jeg har haft kræft etc.

Personlig karriereplan – udfordring af faste mønstre og vaner

Realisering af ønsker og skabelse af et godt arbejdsliv baseret på medarbejderens præferencer.

Støtte og Rådgivning

Forløbene tilpasses efter individuelle behov. Hver session er af halvanden til to timers varighed hver.

Der tilbydes telefonisk support, som er tilgængelig 24/7 under forløbet.

Materialer: Alle nødvendige materialer er inkluderet.

Hvorfor vælge et outplacementforløb?

Outplacement er en investering i virksomhedens fremtid. En opsigelse er en engangsoplevelse, som ikke kan gøres om, men I kan sikre, at den bliver håndteret med værdighed for både den opsagte og resten af organisationen. Outplacementforløb hjælper jer med at skabe en tryg og ordentlig afsked, samtidig med at det er en støtte til hele virksomheden.

Når I vælger outplacement, er det mere end blot hjælp til den opsagte medarbejder. Det viser, at I som virksomhed tager ansvar – også for de medarbejdere, der ikke længere er en del af holdet. Denne støtte skaber tryghed og loyalitet hos jeres nuværende medarbejdere, styrker jeres omdømme som en ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsplads, og gør det lettere at tiltrække nye talenter. Ved at vise omsorg i en opsigelsesproces, bidrager I direkte til at fastholde og tiltrække talentfulde medarbejdere og opbygge et stærkt employer brand.