Vi hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere i deres tilbagevenden til arbejdspladsen efter kræft og stress
Vidste du at …..
Hver 3. dansker bliver ramt af kræft på et tidspunkt i deres liv, og ca. 30% af dem er stadig på arbejdsmarkedet.
Vidste du at …..
70% af kræftpatienter oplever senfølger
efter 2½ år efter endt behandling.
Vidste du at …..
En langtidssygemeldt medarbejder kan koste virksomheden op til 1 mio. kr. og en leder op til 4 mio. kr.
Om Cognitus
Vi hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere i deres tilbagevenden til arbejdspladsen efter kræft og stress. Vi hjælper også medarbejdere, der er pårørende til en kræftramt, der skal tilbage på arbejdet efter plejeorlov.
Vores mission er at fastholde talentet ved at tilbyde praktisk støtte og håndgribelige værktøjer til både medarbejdere og ledere i indkøringsperioden.
Vi tilbyder følgende løsninger:
1. Effektiv indkøringsperiode:
Vi sikrer, at medarbejderens krav og ressourcer er i balance, så de kan vende stærkere tilbage til jobbet. Dette resulterer i lavere sygefravær og et stærkere samfundsansvar for virksomheden.
2. Stresshåndtering og omsorgsscreening:
Vi tilbyder forløb, der kan forebygge stressrelaterede sygemeldinger og fremme en bæredygtig arbejdsindsats.
3. Rådgivning til nærmeste leder og kollegaer under indkøringsperioden:
Vi rådgiver og laver forventningsafstemning mellem leder og medarbejder, så krav og ressourcer stemmer overens under tilbagevendingsforløbet, så virksomheden kan planlægge og prioritere arbejdsgange og ressourcer.
4. Styrkelse af medarbejdertrivsel:
Vi giver medarbejdere de nødvendige værktøjer til at håndtere deres stress og ændre deres uhensigtsmæssige coping-strategier. Dette øger deres modstandskraft, arbejdsglæde og arbejdslyst, hvilket hjælper virksomheden med at opretholde produktivitet og trivsel.
5. Omplacerings- eller outplacementforløb:
Hvis en medarbejder ikke kan vende tilbage til deres tidligere jobfunktion, tilbyder vi støtte til omplacering eller outplacement.
Vores produkter
Vi hjælper virksomheder med at støtte medarbejdere i deres tilbagevenden til arbejdspladsen efter kræft og stress. Vi hjælper også medarbejdere, der er pårørende til en kræftramt, der skal tilbage på arbejdet efter plejeorlov.
Vores mission er at fastholde talentet ved at tilbyde praktisk støtte og håndgribelige værktøjer til både medarbejdere og ledere i indkøringsperioden.
Forløb efter kræft
- Mestringsforløb
- Omplacering
- Outplacement
Stressforløb
- Forebyggende stressforløb
- Stressforløb & indkøringsplan
- Stresscoaching
Coachingforløb
- Medarbejdere og ledere
- Pårørende til kræftramte
- Karriere coaching
Omplacering
Outplacement
Krop
- Massage
- Afspænding
- Yoga
Foredrag
- Vi afholder foredrag inden for forebyggelse af stress samt stresshåndtering.
Blog & Artikler
Kræftpatienter ender ofte i en stress-tilstand, når de vender tilbage til jobbet
Publiceret i POINT of VIEW International den 2/10/20 (link) STRESS EFTER KRÆFT // KOMMENTAR – Når kræftpatienter vender tilbage til jobbet, ender de ofte i en stress-tilstand, der ikke kan og må sammenlignes med en stressramt. Læs tidligere brystkræftpatient og...
Forældre til børn med særlige behov går ofte ned med stress – men det taler vi ikke om
Publiceret i POINT of VIEW International den 12/08/19 (link) STRESS // KOMMENTAR – Hvordan ville virkeligheden se ud, hvis vi begyndte at have mere fokus på forældre til børn med særlige behov og deres stressniveau, spørger Charlotte Juul Westh. Hun påpeger,...